Em seus serviços de Planejamento e Orientação de Carreira, o Banco de Gente, utiliza Tecnologia Humana de ponta, que visa explorar o potencial das pessoas, interpretar comportamentos e empregar aptidões, habilidades e competências. Este processo poderá estar voltado para assessorar questões profissionais específicas (Coaching) ou possuir caráter mais amplo e abrangente de acompanhamento (Mentoring).

Um serviço dirigido a:

• Diretores;
• Alta e Média Gerência;
• Técnicos Especializados;
• Administrativos;
• Universitários e Vestibulandos.

Maximização da Eficiência do Grupo e da Instituição através de Moderna Ferramenta-Sistema Software de Análise de Perfil Comportamental - uso de Tecnologia Humana de ponta nas soluções de Grupo e individuais - DISCUS-HLCA.
Assegura as melhores correlações entre os indivíduos e seus papéis profissionais e utilização de competências e habilidades em equipe.

Plano de Carreira

Para ter sucesso no mundo globalizado as pessoas tornaram-se trabalhadores do conhecimento, necessitando de formação continuada e atualização constante, acompanhando sempre as inovações tecnológicas e tendências do mercado, tudo para manterem boas expectativas de trabalho, o que passou a ser chamado de empregabilidade.
Poucos são os que ainda resistem à necessidade de planejar a sua carreira. Num mundo em constante mudança, como prever as qualificações que serão valorizadas daqui a cinco ou dez anos?
Planejar significa preparar-se para construir o próprio futuro, planejar não significa decidir o que vai ser feito daqui a dez anos mas sim o que deve ser feito agora para chegar aonde queremos estar daqui a dez anos.
Para as organizações planejar significa construir hoje as condições exigidas pelo futuro, significa preparar e manter uma equipe de alto desempenho, altamente eficiente e eficaz, capaz tanto de enfrentar as ameaças como aproveitar as oportunidades que o futuro apresentar.

Mapeia as potencialidades, possibilidades de desenvolvimento, aspectos vulneráveis e habilidades marcantes para funções específicas e em situações onde a empresa tenha necessidade de levantar informações acerca de perfis indicadores de desempenho e que necessite de recomendações quanto às possibilidades de movimentação e carreira dos seus profissionais. Visa o melhor aproveitamento e uso do potencial no trabalho.

É um serviço direcionado para casos de decisão para seleção, promoção, transferência e realocação de pessoas. Pode ser contratado por organizações ou mesmo por profissionais interessados em auto-avaliação.

A avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo e refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas resultantes de um conjunto de técnicas e procedimentos confiáveis. Permite identificar interesses, atitudes, aptidões, desenvolvimento e maturidade, condições emocionais, de conduta e personalidade em geral, bem como reações diante de determinados estímulos ou situações.

Pode ser usada para muitas finalidades: na seleção de pessoal, na orientação psico-pedagógica, na orientação vocacional e educacional, na prevenção ou tratamento de distúrbios psicológicos, na psicoterapia e em todas as atividades na qual o comportamento psicológico pode ser fator relevante.

Uma empresa com futuro promissor é aquela que investe no crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A partir dessa premissa, o Banco de Gente ministra treinamentos personalizados para seus clientes. Nossa equipe possui larga experiência nesse segmento e desenvolve propostas de trabalho específicas e alinhadas com a missão, objetivos e necessidades de treinamento de cada organização.

O Banco de Gente, possui um banco de dados informatizado com candidatos disponíveis e qualificados para atuarem em áreas operacionais, técnicas, administrativas e gerenciais.
Conforme o perfil profissiográfico, definimos as melhores técnicas de seleção. Nosso objetivo é identificar o profissional mais indicado para ocupar o cargo proposto pelo cliente.

O Banco de Gente conta com equipe de trabalho altamente qualificada e experiente para a adequação do processo seletivo às necessidades de sua empresa

Recrutar os melhores candidatos é o primeiro passo para atender bem. Baseados nessa premissa seguimos a seguinte metodologia:

• Definição de perfil profissional junto ao cliente;
• Banco de dados;
• ROL (Recrutamento On-Line);
• Anúncios em jornais e Revistas;
• Escolas/Instituições Educacionais;
• Outplacement.

Seleção:

A tendência do mercado é bastante competitiva com relação a mão de obra e nossa metodologia garante a escolha dos melhores profissionais do Mercado.

Processo Seletivo:

• Entrevista Inicial;
• Aplicação de Testes;
• PPA (Quando solicitado);
• Dinâmica de Grupo;
• Entrevista e Seleção;
• Elaboração de laudos e pareceres.

Para poder se concentrar em sua atividade-fim e, com isso, ganhar qualidade em seus serviços e produtos e aumentar a competitividade, as empresas vêm investindo na terceirização de suas atividades complementares.
Para tanto, o Banco de Gente, baseado no enunciado 331/93, responsabiliza-se por todas as rotinas de contratação de seus clientes, em que serão observados os preceitos estabelecidos na CLT e nas convenções coletivas.

Como em todo o mundo, a terceirização tem se consolidado como uma tendência firme nas empresas brasileiras. Após uma primeira etapa em que se limitava às atividades meio como manutenção de equipamentos, limpeza, segurança, transporte e alimentação, vem se estendendo ao processo produtivo dentro da própria planta industrial ou espaço físico. Assim cada vez mais as empresas brasileiras terceirizam as partes mais simples de seus processos produtivos.
Devido ao processo de globalização, da complexa legislação trabalhista no Brasil e da necessidade estratégica de se concentrar em suas atividades fim, as empresas também tiveram que buscar alternativas para o gerenciamento da sua mão-de-obra ou transferir parte de sua produção para terceiros a fim de reduzirem custos, administrarem melhor a produção e continuarem competitivas, surgiram então empresas especializadas em prestar serviços, nas atividades de: Serviços de Terceirização;Trabalhadores Temporários, Autônomos, etc.

Conhecer profundamente seu parceiro de serviços ou produtos terceirizados e conseguir dele um comprometimento total na conquista dos resultados, são fatores fundamentais para o sucesso de um projeto de terceirização.Quando uma empresa decide contratar outra empresa para substituir um determinado departamento interno ou ainda realizar alguma tarefa específica, tornando-se uma Empresa Cliente é fundamental verificar se a Empresa Terceirizada possui de fato a capacidade, tradição e qualidade exigidas para assumir as funções contratadas. O Banco de Gente tem a solidez e a tradição necessária para suprir as necessidades de terceirização de sua empresa.

O Banco de Gente se responsabiliza por todos os encargos sociais, trabalhistas e também pela administração dos benefícios determinados dos clientes. A contratação de pessoal temporário pela Lei 6.019/74 é a solução mais econômica, rápida, prática e flexível para resolver as necessidades de picos sazonais, projetos especiais, substituições de pessoal efetivo em férias, licenças ou imprevistos.

Criado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974, o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para tender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
O Banco de Gente está devidamente registrado na Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho, o que nos permite colocar à disposição de outras empresas, trabalhadores temporários, devidamente qualificados.
O contrato entre Banco de Gente e a empresa cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho.

O contrato de trabalho celebrado entre o Banco de Gente e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele constarão, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores temporários, quais sejam:

• Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
• Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento);
• Férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
• Repouso semanal remunerado;
• Adicional por trabalho noturno;
• Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
• Seguro contra acidente do trabalho;
• Proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social;
• Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social na condição de temporário.

O colaborador tem a oportunidade de demonstrar sua percepção sobre a empresa, sobre a sua área específica, seus colegas e o estilo de liderança do seu superior. Este momento é importante, porque muitos problemas internos e desconhecidos pela empresa são citados durante a entrevista, o que possibilita que sejam tomadas decisões para resolver o problema em questão.

O estágio é um instrumento que permite as empresas, a formação do perfil adequado À sua filosofia, facilitando a descoberta de novos talentos e formação de um quadro funcional mais adequando.
Além disso, ele proporciona um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais, difundidos via escola mantendo o espírito de renovação e oxigenação permanentes, vitais para o futuro da empresa.

O programa de Trainee é uma estratégia corporativa de Gestão de Pessoas, que tem como objetivo selecionar e desenvolver jovens talentos para atender às necessidades futuras das organizações.

O Programa Trainee Banco de Gente coloca a futura careira ao alcance dos jovens, permitindo-lhes crescer dentro das organizações, atuando em posições executivas, nas mais diferentes áreas da operação. Para o jovem talento esta é a chance de ser parte de uma equipe altamente especializada, cujos limites para seu crescimento serão aqueles estabelecidos por ele mesmo.

O Programa Trainee Banco de Gente busca preparar para sua organização os talentos recrutados nos cursos de Graduação e Pós Graduação, especialmente aqueles que tenham foco nos negócios e sejam capazes de gerar resultados, criar valor, eliminando desperdícios e ineficiências nas atividades em que tem participação e sugerir idéias que agreguem valor.

A terceirização da folha de pagamento permite à área de Recursos Humanos de sua empresa direcionar esforços no planejamento das atividades estratégicas de seu negócio
Utilizamos um completo sistema de folha de pagamento, que permite o controle dos colaboradores em todos os estágios legais necessários ao departamento de pessoal.

Em resumo, as atividades na área de folha de pagamento são:

• Admissão / demissão de funcionários;
• Processamento da folha de pagamento / sistema eletrônico de crédito em conta corrente;
• Preparação de guias para pagamento de contribuições e impostos conforme a legislação trabalhista vigente;
• Administração de salários;
• Administração e controle de benefícios (assistência médica, odontológica, seguro vida, entre outros);
• Acompanhamento de homologações;
• Acompanhamento de visitas de fiscais relativas a quesitos de segurança, INSS e demais demandas de leis trabalhistas.

Assessoria empresarial, com consultoria e pareceres dos aspectos da Legislação Trabalhista com atuação preventiva e contenciosa (acordos, defesas, todos os recursos cabíveis em todas as instâncias e Tribunais do País, Sustentação Oral, Medidas Cautelares, Mandados de Segurança, Ações Rescisórias, acompanhamento de Acórdãos e de Dissídios Coletivos das respectivas categorias econômicas).

Assessoria a empregados demitidos desde as tentativas de acordo extrajudiciais a elaboração de Reclamações Trabalhista em busca de seus direitos.

O Banco de Gente atua através de uma ferramenta on-line, que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo como base para a formulação de estratégias de mudanças e reformulações estruturais, ajudando os administradores a obterem respostas precisas sobre a opinião dos colaboradores. É utilizada uma metodologia objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de dados reais.

A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem.

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando a consecução e a superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.

Neste contexto, o clima organizacional busca retratar o estado de satisfação dos colaboradores em relação a diversos itens, dentre os quais podemos mencionar: ao seu trabalho, a empresa; a ele mesmo; aos colegas de trabalho, às condições de trabalho; à sua chefia/gerência, etc, bem como visualizar e identificar o grau de alinhamento entre a cultura definida pela organização e as ações realizadas no dia-a-dia.

É oportuno ressaltar que a demanda para a realização da Pesquisa de Clima Organizacional decorre, principalmente, do desenvolvimento do Planejamento Estratégico Empresarial.

Caso sua empresa necessite de sala para treinamento, reunião de negócios ou apresentação para clientes, o Banco de Gente oferece serviços de locação.
Nossa sala acomoda até 30 pessoas com equipamentos de projeção, quadro branco, ar condicionado, acesso a rede wireless e data show.

Dispomos de serviços de coffee break, recepção e suporte técnico, caso necessário.
Atendemos nos períodos: diurno, noturno e finais de semana.

Um bom planejamento e o acompanhamento dos resultados são de grande importância para uma campanha promocional.

O Banco de Gente atua com toda a organização da ação promocional:

• Recrutamento e Seleção das promotoras;
• Logística (recebimentos e distribuição dos materiais);
• Acompanhamento e supervisão da ação no PDV;
• Relatórios sobre o acompanhamento dos resultados.

Algumas ações realizadas pelo Banco de Gente:

• Ação da Rexona – Campanha da Copa “Rexona Sportfan – Quem tem que suar a camisa são os jogadores, a torcida, não”.
• Ação da GOL LINHAS AÉREAS– Campanha de Inauguração no Aeroporto em Porto Velho/RO;
• Ação da GOL LINHAS AÉREAS – Campanha de Comemoração do Aniversário de 5 anos;
• Ação da BEMOL MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS – Campanha da Copa “Na marca do Pênalti”.
• Ação da Masterfoods – Campanha de lançamentos produtos Pedigree.

Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens:

• Uma estrutura de cargos enxuta;
• Menores custos de pessoal;
• Melhor retorno de cada real despendido com salários.

E depende do processo de avaliação de cargos onde são analisadas as oportunidades para melhorar o desenho dos cargos e uniformizar o entendimento de todos os Diretores, Gerentes e Supervisores em relação à estrutura de cargos de cada área da empresa.
Se a sua empresa precisa rever ou construir o Plano de Cargos e Salários o Banco de Gente é seu parceiro ideal.
Nós do Banco de Gente implantamos e desenvolvemos Programas de Remuneração Fixa e/ou Variável, baseados na função, nas habilidades, nas competências e resultados, com e sem participação nos lucros, conforme prevê a Medida Provisória 1769-57 de 6 de maio de 1999.